Nos marques membres de la Fair Wear Foundation
Outre des marques externes triées sur le volet, e5 vend aussi ses propres marques depuis sa création. Des noms tels que D'Auvry, Deer Island et L'histoire de Louise ne vous sont certainement inconnues en tant que client. Ces marques sont conçues et importées par notre filiale ECG située à Poperinge. Depuis le 24 mai 2018, ECG est membre de la Fair Wear Foundation (FWF). Avec cette affiliation, ECG montre sa ferme volonté de défendre de meilleures conditions de travail dans l'industrie textile.

En tant que membre de la Fair Wear Foundation (FWF), ECG exerce son influence afin de collaborer avec les industries, étape après étape, à des solutions durables. FWF contrôle la manière dont ECG y veille.

Chaque année, les marques FWF doivent démontrer qu'elles ont entrepris des démarches substantielles en faveur de meilleures conditions de travail. En 2019, ECG recevra sa première appréciation de FWF. Toutes et tous, vous pourrez alors lire sur www.fairwear.org la façon dont ECG œuvre à de meilleures conditions de travail.

Les 8 normes du travail de Fair Wear Foundation:
• Pas de travail forcé
• Pas de discrimination sur le lieu de travail
• Pas d'exploitation ou de travail des enfants
• Liberté d'association et droit de se syndiquer
• Paiement d'un salaire viable
• Horaires de travail raisonnables
• Conditions de travail sûres et saines
• Contrats de travail légaux

Nos marques externes
e5 demande aussi à ses fournisseurs de respecter les dernières normes de travail internationales de l'Organisation internationale du travail (OIT). Non seulement pour es vêtements, mais aussi pour ses accessoires. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

• Les travailleurs ne sont pas opprimés
• Les travailleurs ne sont ni exploités, ni abusés
• Les salaires minimaux sont respectés
• Les temps de travail sont respectés
• Les conditions de travail sont bonnes

Chez e5, il y a de la place pour tout le monde. Et cette philosophie ne se limite pas uniquement à nos clients, mais aussi à notre politique du personnel. e5 donne une chance à des personnes aux bagages différents. Des contrats FPI (formation professionnelle individuelle) aux conventions CIP (convention d'immersion professionnelle). Des nouveau-venus aux plus de 50 ans. Car nous sommes convaincus que tout le monde a du talent.

Mode et écologie ne sont pas incompatibles. e5 met tout en œuvre pour améliorer sans cesse l'équilibre entre les deux. Alléger notre empreinte écologique année après année, c'est de cela dont il s'agit. Voici quelques-uns de nos efforts :

Programme RSE en collaboration avec Flanders DC
En 2017, à la suite de l'envoi d'un dossier convaincant, Flanders DC a sélectionné e5 dans le cadre d'un programme RSE (Responsabilité sociale d'entreprise) sur mesure. Pendant quelques mois, des spécialistes accompagneront e5 pour nous aider à miser sur une combinaison gagnante de Profit, People & Planet. À suivre !

Collection capsule Libelle homewear
Notre confortable collection Libelle homewear est idéale pour les journées tranquilles à la maison, tout simplement pour vous procurer une sensation de bien-être. Et une philosophie durable en fait indubitablement partie ! C'est pourquoi, suite à notre programme RSE de Flanders DC, nous avons produit en 2018 notre première collection capsule recyclable. Découvrez la collection. » Découvrez la collection.

Deuxième vie
« Recyclage » est le mot-clé. Chez e5, nous imprimons toujours nos dépliants sur du papier recyclé. Et grâce à nos actions Oxfam, les vêtements ont une deuxième vie. Nous donnons aussi le matériel de magasin dont nous ne nous servons plus à des magasins de seconde main où il est réutilisé.

Textile sain
Toute substance nocive dans les emballages ou les vêtements est strictement interdite. Nous imposons également nos normes environnementales rigoureuses à nos fournisseurs. Nos vêtements sont soumis à des exigences de qualité très élevées afin que vous puissiez les porter longtemps, même après de nombreux lavages. En ce sens, nous sommes une entreprise de mode vraiment durable.

Planification efficace
Afin de réduire année après année nos excédents de stock, la planification est constamment optimisée. Nous avons donc besoin de moins en moins de transport. De plus, l'entrepôt regroupe les livraisons aux magasins. Nous exploitons ainsi au mieux les trajets des poids lourds, sans kilomètres superflus.

Peu énergivore
Dans les magasins e5, nous remplaçons systématiquement l'éclairage par des lampes LED. Elles sont 35 % plus économes que nos anciens néons. Et nous avons également pensé au chauffage. Nous chauffons la nouvelle partie de notre siège social à l'aide de pompes à chaleur 100% neutres en termes de CO₂.

Moins de déchets
e5 essaie d'utiliser un minimum de matériaux d'emballage et de limiter au maximum les déchets. Les déchets que nous ne pouvons éviter sont soigneusement triés. Le papier et le carton ne sont collectés que lorsque nous en avons assez pour remplir un camion. Nous épurons les eaux usées dans nos propres installations distinctes. Le petit électro et les ampoules grillées vont dans la boîte Recupel. Nos fontaines à eau sont directement raccordées à l'eau du robinet. Même nos machines à café génèrent peu de déchets, car elles sont remplies avec un très gros sac de grains de café.

L'avenir ?
Entreprendre de manière socialement responsable n'est pas une fin en soi. C'est un chemin palpitant que nous parcourons pas à pas pour atteindre de meilleurs résultats. C'est pourquoi e5 travaille à un plan d'action au travers duquel nous voulons aborder l'avenir de manière encore plus durable. Envie de tout savoir ? Gardez un œil sur notre site web !